MBTI性格测试对HR来说有什么好处？

MBTI性格测试对HR来说有什么好处?

MBTI性格测试是HR经常用的软件，能够很好的全面了解客户，有利于对客户分析:1.了解面试者性格倾向，更好的匹配适合的岗位 2.了解面试者的性格，从而知晓面试者说话的风格等 3.可以更好的定位面试者的职业发展和定位

为什么有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢?真的有用吗?

职业测试到底有没有用？当然是有用的。有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试，其作用是帮助我们了解自己内在的优劣势，从而通过内在优势，来判断自己适合哪些职业。职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，对你展开一个较为清楚的侧写，康康你的性格是否适合这个岗位以...

hr关注mbti测试的结果吗

MBTI工具是行为特质分析的一个经典的工具，在职业偏好或者工作沟通上，有着比较强的指导意义，得到了不少HR的关注，不过这只是一般的HR，更专业的HR除了关注行为特质指标，更关注一个人的动力水平，决策模式，能量水平，工作状态，压力状态，以及整个团队的配置，这就需要更专业的测评DPA动态性格。

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点

11. HoganLead:霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具,由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的,该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务,尤其是在领导力方面的测评。Hogan Lead是霍根测评系列...

HR会通过MBTI给面试者进行测试,他们是如何根据测试结果安排岗位的?

HR们可以先根据简则MBTI对员工做剖析，在掌握员工的人格特征以后，还有目的性地开展日常沟通交流与工作分配，那样有利于提升工作高效率。例如招骋销售主管时，通常喜好挑选E型特征的人，假如招骋科学研究精英团队，喜好挑选N型特征的人。例如有拖延症的P型特征员工要有一个J型特征的领导干部催促才行。为了更...