HR会通过MBTI给面试者进行测试，他们是如何根据测试结果安排岗位的？

HR会通过MBTI给面试者进行测试,他们是如何根据测试结果安排岗位的?

HR们可以先根据简则MBTI对员工做剖析，在掌握员工的人格特征以后，还有目的性地开展日常沟通交流与工作分配，那样有利于提升工作高效率。例如招骋销售主管时，通常喜好挑选E型特征的人，假如招骋科学研究精英团队，喜好挑选N型特征的人。例如有拖延症的P型特征员工要有一个J型特征的领导干部催促才行。为了更...

为什么有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢?真的有用吗?

职业测试到底有没有用？当然是有用的。有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试，其作用是帮助我们了解自己内在的优劣势，从而通过内在优势，来判断自己适合哪些职业。职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，对你展开一个较为清楚的侧写，康康你的性格是否适合这个岗位以...

面试官最喜欢的mbti

一、为了快速筛选，简单且高效 HR每天都会收到大量简历，为了节约时间成本，MBTI会作为一种快速了解应聘者的工具。虽然它不够准确，但胜在简单且高效。二、替代传统求职者拒绝说辞 “虽然你很好，但是你和领导属相相冲啊。”“你哪里都好，就是这个八字克公司。”用MBTI代替这种略显迷信且过时的理由。三...

MBTI性格测试对HR来说有什么好处?

MBTI性格测试是HR经常用的软件，能够很好的全面了解客户，有利于对客户分析:1.了解面试者性格倾向，更好的匹配适合的岗位 2.了解面试者的性格，从而知晓面试者说话的风格等 3.可以更好的定位面试者的职业发展和定位

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点

2. MBTI:全称为Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP拥有它的版权。应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具,已被翻译成近20种世界主要语言,每年使用者多达200多万。它主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理...