为什么现在公司要做性格测试
从企业的角度来说,提高竞争力的根本因素在于人。如何识别优秀的人才,如何避免招来错误的员工,如果能有效地鉴别出,最适合公司发在的人才,这无疑将大大提高企业的竞争力,创造财富的根本还是人才驱动。所以性格测试成为了企业重要的武器。社会发展,竞争激烈 是主因!
为什么现在公司要做性格测试
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所以性格测试成为了企业重要的武器。社会发展,竞争激烈 是主因!
从企业HR的角度来说,职业性格测试可以起到很多作用。1.为求职者描绘一幅性格侧写,使招聘前就能对求职者有一些初步的倾向性了解。2.越来越细化的职责分工,让每个企业对每个岗位的要求进行分解,求职者的性格测试若与行位匹配度很低,可以直接不再面试或询问是否对其他匹配岗位感兴趣。3.为面试的提问设...
所以大型企业用这种心理测试选拔和使用人才。这不仅节约了企业的时间和经历,更是高效的将合适的人与适合的岗位进行分配,使人的才能最大化的发挥。
这种测试题型有很多是来自于国外,说穿了就是回到学生时代,只注重考试,降低了对应聘人选实际工作能力的评判,这种公司的领导层更偏向于洗脑工程,你即使没有入选也不要太失落,因为你没必要在洗脑公司里浪费时间,东边不亮西边亮。
大部分工作中都有沟通成本,性格测试的作用可能就在于更容易组建沟通成本低、效率高的团队。那为什么很多同学做了测试,还是很迷茫呢?那是因为,职业测评并不是万能的,它的模型只适用于评价我们的内在优势和劣势,然后推荐一部分适合我们的职业。由于没有结合产业、行业和实际国情,推荐这个职业范畴是很广...
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