管理心理学 简述领导理论有哪几种
既不偏重于关心生产，也不偏重于关心人，完成任务不突出；9.9定向表示理想型管理，对生产和对人都很关心，能使组织的目标和个人的需示最理想最有效地结合起来。 除了那些基本的定向外，...
管理心理学 简述领导理论有哪几种
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K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论等，均从关注人的程度和生产效率的角度，以及上级控制与下属参与的维度，分类领导行为。尽管在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性上取得了一定成果，但缺乏对情境因素的考虑。领导权变理论则弥补了这一缺陷，提...
管理方格理论（Management Grid Theory）是研究企业的领导方式及其有效性的理论，是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特•布莱克（Robert R•Blake）和简•莫顿（ Jane S•Mouton）在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。他们认为，在...
管理心理学中的西方四种领导理论是什么?一、领导规范模型规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是将领导方式即决
领导心理学是研究领导活动中的心理现象及其规律的学科，是管理心理学与现代领导科学的一门交叉学科。领导心理学就是运用管理心理学所揭示的心理活动的一般规律来解决领导活动中存在的心理学问题，并在领导活动中把管理心理学的知识具体化。
研究表明，领导者的领导风格与员工的绩效和满意度存在明显的相关性。3.情绪智力情绪智力是管理心理学中的一种新兴理论，它强调情绪在组织中的重要性。情绪智力包括四个分支：感知情绪、理解情绪、管理情绪和利用情绪。研究表明，情绪智力与领导力、个性化管理和团队绩效等因素密切相关。4.组织文化组织文化是...
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