在实施心理测验时，选择心理测试的原则是什么？

在实施心理测验时,选择心理测试的原则是什么?

在选择心理测试时，应该考虑以下原则：测验的可信度和效度：测验的可信度是指测验结果的稳定性和一致性，效度是指测验是否测量到了它所要测量的内容。选择测验时应该考虑其可信度和效度，以确保测验结果的准确性和可靠性。测验的适用范围：不同的测验适用于不同的人群和用途。选择测验时应该考虑其适用范围...

选择心理测验的原则是()

以下是小编整理收集的关于选择心理测验的原则：1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和...

在人才测评中选择心理测验时应考虑哪些因素

心理测试与能力测试不同 首先要测前说明测评不是为了奖惩 ，测评题目简单易懂，答案尽量中性。测评的目的最好不要直接用于筛选（一张问卷不能说明什么），只能参考，测评师需要懂一些心理学知识。最好是企业有自己的测评师，对每一个新员工面谈而确定岗位，若岗位与类型非常不匹配，建议不予录用，对双方...

心理测验的测验选择

因此，不具备心理测验知识的个人最好不要自己盲目选择测验及自行施测、解释，而应由在专门的心理测验机构中接受过专业训练的人员来操作。在选择测验这一环节上，出现的另一个问题是，许多人常使用没有重新标准化的经典测验。标准化测验必须经常修订，使测验内容、常模样本、分数解释更符合变化了的时代。目...

心理知识测试问答题

1.神经心理测验 2.智力测验 3.人格测验 4.投射测验 14.对心理测验看 确的一项是:() 1.测试者可以根据两名被试在人格量表上的得分差异,确定他们在个性上的差异程度。 2.心理测验有绝对零点。 3.实施某一心理测验时,既可以在安静环境下进行,也可以在嘈杂的环境中进行。 4.测试者的测验分数,只有在与其所在...