从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题 尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司 从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度 不过，心理测试结果更多还是作为一种参...

为什么人力资源部要招聘新员工问题的背景原因

第一，站在HR管理的角度来讲，这是为了确保招聘的新员工是已经正式跟上一家公司解除了劳动合同的，避免引起不必要的官司连带责任，同时还可以向上家公司了解下新员工在老东家的表现。第二，站在反恐验厂的角度来讲，对重要岗位员工做背景调查，这是明确要求。

为什么说招聘是人力资源管理的经常性工作之一?

从几个方面吧：1、企业战略目标的实现和企业正常运营必须有人力支撑，所有岗位职责的实现都需要人来承担，企业的生存与人的付出必不可分，因此企业人力资源的满足是企业运营的基础保障之一，也是企业首要考虑的因素之一。2、从人力资源管理角度说，招聘是人力资源工作的开端，人力资源选、用、育、留，选人...

人力资源招聘条件及其原因

人力资源招聘原因:公司的人力资源部负责招聘工作，它是公司内部的一个重要部门。人力资源部的主要职责包括招聘各个部门的员工，确保公司的人力资源得到充分、恰当的配置。因此，公司人力资源部招聘员工的原因在于其部门的职能定位，即负责招聘工作。人力资源部需根据各部门的岗位需求，对应聘者进行筛选、面试，...

从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

心理测试不是必须要做的。目前只是一些有条件的公司进行心理测试。心理测试的主要目的是了解应聘者的心理状况，主要是心理成熟度、有无心理疾病、心理活动是否符合岗位和企业的需要。以此来甄选心理上合格的应聘者。