科学的职业测评需要满足三个条件

科学的职业测评需要满足三个条件

必须符合三个条件：1、效度：测验结果的准确性。2、信度：测验结果的稳定性。3、常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。起源 职业测评兴起于20世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。19...

常见的职业测评工具

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。信度：测验结果的稳定性。常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。科学的职业测评是客观化、标准化的问...

职业测评的考量因素

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。

不属于职业测评的考量因素

1、科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度是测验结果的准确性。信度是测验结果的稳定性。常模是每一位被试的心理测验都有一个原始分数。2、一览职导是“一览”旗下关于职业指导的行家在线平台。旨在针对高考考生志愿填报，应届生择业...

职业测评职业测评的作用

企业需要职业测评，各种组织需要它，个人也需要它。它能为人力资源规划提供数据支持，为招聘、安置、考核、晋升提供科学依据，同时也为个人的职业发展提供方向和参考，是职业/生涯规划与开发的基础。职业测评通过提供预测、诊断、区别、比较、探测和评估等功能，帮助企业实现人适其职，职得其人，人尽其才，...