职业测验最重要的两种效度

职业测验最重要的两种效度

职业测验主要涉及的两种效度是构想和预测效度。信度对于效度是必要条件，但不是充分条件，信度高不能够保证效度高，但效度高，信度必定也高。信度是为效度服务的，信度是效度的基础，效度是信度的目的，效度不能脱离信度单独存在。信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果...

测验的效度有那三种

（一）内容效度(内容吻合)：实际测得内容和你要测的内容的吻合程度，一般用于成就测验，如考试类，主要分析法：逻辑分析法 （二）结构效度（理论效度）实际测到的理论结构和心理特质的程度，可以从测验内容寻找证据，测验之间寻找证据，考察检验实证效度，多种特质—多方矩阵法 （三）实证效度（校标效度）...

区分度 效度 信度 难度

区分度、效度、信度、难度意思如下：效度：含义：测验能测出我想测验的东西。例子1：我想测大家的性格，然后我给你们了一个智力量表让大家去测，这就说明我的测验没有效果，效度很低。信度：含义：多次测验的一致性。例子1：我想测大家在职场上的性格，然后我给你们了一个MBTI职业性格测试量表，1个月前...

列举两种检验效度的方法,并说明信度和效度哪一个更重要。

①结构效度：测验分数所能说明心理学理论的某种结构或特质的程度，将测验获得的结果与预期的结果相比较；②效标效度：也称为效标关联效度，是将某一个人的测验成绩与他或她在其他标准(与测验相关的)上的成绩相比较，看两者的相关度。(2)信度和效度相比，效度更重要，因为：①信度是某一测验与其自身(在...

什么是职业测评

效度:测验结果的准确性。信度:测验结果的稳定性。常模:每一位被试的心理测验都有一个原始分数,通常情况下这个分数没有实际意义,除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷,它的科学性、客观性、可比较的功能是其它...