人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型

霍兰德划分的六种人格类型分别是哪六种

霍兰德提出的职业性向理论中，将人格类型划分为以下六种，并为每种类型描述了相应的特点和适合的职业领域：1. 现实型：现实型人格特点表现为动手能力强，动作协调，效率高，执行力强。这类人善于使用工具完成任务，性格内向，交际沟通能力相对较弱。适合的职业包括工程师和技术员，机械操作、维修安装工人，...

人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型

5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能...

霍兰德划分的六种人格类型分别是哪六种

6.传统型 人格特点：稳重踏实不冒进。喜欢按部就班，不太能接受变化和新事物，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，...

霍兰德的六种人格类型是什么?

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。1、社会型（S）特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛...

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为，个体的职业选择与其人格特质密切相关，人们在选择职业时，会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应，包括现实性的、调查研究性的、艺术性...