职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

以下是三种常用的心理测验，它们将揭示你的职业匹配度和身心状态：霍兰德职业性格测试（MBTI），它由93个问题组成，带你探索实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六种倾向，让你洞察自己与理想工作的契合度。紧接着是明尼苏达人格障碍排查，分为简版（399题...

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

首先，霍兰德职业性格测试（MBTI）是一种国际通用的测验工具，通过93道题来评估个人在实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种职业性格维度上的倾向。面试前自行尝试该测试，了解自己的性格特点，有助于求职者在面对面试官时，更好地设想自己在工作场景中的表现与适应性。其次，人格...

职场心理抗压能力测试题目

职场心理抗压能力测试一 题目：你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的档案，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说 2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子 3.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一...

面试时心理测试的面试题

分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析：第一个问...

员工面试性格心理测试题

1. 评分标准说明：请在括号内为每个陈述打分，其中2分代表“符合”，1分代表“比较符合”，-1分代表“比较不符合”，-2分代表“完全不符合”。中间状态不评分。2. 性格心理测试题 1. 做事力求稳妥，不做没有把握的事情（ ）2. 遇到可气的事情就会怒不可遏，想把心里的话全部说出来（ ）3....