用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企 业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特 质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就...

为什么面试会有心理测试

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细...

应聘心理测试符合度的那种,测试的是个什么情况,求解

根据自己的真实想法和真实情况去答就可以，只要自己没有严重的心理问题，什么样的结果都是正常的。因为本来就不存在标准答案，所以不必追求正确的答法。用人单位也不会仅根据心理测试来选用雇员，心理测试只起到很有限的辅助作用。如果谁仅仅因为心理测试而没有通过应聘，那要么说明他确实有很大的问题，要么...

从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题 尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司 从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度 不过，心理测试结果更多还是作为一种参...

用人单位最看重求职者哪些素质和能力?

用人单位在招聘时最关注求职者对企业文化认同、职业敬业精神、团队协作意识、持续学习能力和实际工作经验这五个方面的素质和能力。一、企业文化认同 越来越多的企业在招聘过程中通过性格或心理测试来评估求职者的性格特质和心理状况，以此来判断他们是否能够融入公司文化。企业期望的员工不仅要有出色的工作能力...