招聘慎用“性格测试”！根据测试“一票否决”是否过于儿戏？

招聘慎用“性格测试”!根据测试“一票否决”是否过于儿戏?

现在有些企业在招聘员工时，不仅会安排笔试和面试，还会对员工进行性格测试，这些企业认为通过性格测试能够起到一个很好的筛选作用，甚至有的企业会将性格测试作为决定性因素，根据测试来一票否决。确实，现在所流行的MBTI性格测试有一定的科学性，但是将它作为招聘员工的标准显然是不合理的，利用性格测试来一票...

求职性格的测试问题以及答案资料_求职性格测试

常将所有的感情都经过理性的分析,因此你的朋友多半是因互相需要而在一起,如果配不上你的朋友或情人,常常得不到你的友情而终将离你。 求职性格测试题二 1、你觉得作为一个女人来说,什么才是最重要的? 学识-2 长相3 2、不以婚姻为目的的恋爱就是耍流氓,你同意这句话么? 完全就是真理-3 不通翻译,恋爱和...

性格测试问题

性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环...

招聘中的性格测试准确吗

没有什么是一定准的，没有什么是一定不准的，因为人是百变的

行测和性格测试能否反映求职者特点?

周淼在求职过程中感到困扰，她认为传统的工作可能仅需特定的专业技能，而招聘过程中出现的各种新奇环节却让人疲惫不堪，尤其是行测考试和性格测试。她质疑这些测试的有效性，特别是性格测试能否准确反映求职者的性格特点。居阳对此进行了专业分析，指出招聘过程通常涉及多个环节，行测和性格测试只是初步筛选工具...