人才测评之职业心理健康

hr常用的人才测评工具

3. 职业动机测试：通过该测试，可以了解候选人的职业动机强度和核心职业价值观，提高人职匹配度，并反映候选人的工作稳定性。4. 五大人格测试：该测试深入解析候选人的性格特质，帮助HR自行判断其与招聘岗位的匹配程度。5. 心理健康测试SCL90：该测试评估和筛查参试者在各个方面的心理健康状况，特别是抑...

人才测评系统包括哪些内容

以人为核心的测评：认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、逻辑思维等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、压力应对能力等。工作价值观测评：了解个体对于工作的态度、价值观以及职业追求。心理风险评估：评估个体的心理健康状况，识别潜在的心理问题。职业综合测评：综合评估个体的职业兴趣、职...

hr常用的人才测评工具

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。综合智商测试：包含知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理，反映候选人入职后的快速学...

HR常用的人才测评工具,一眼识人才!

16PF人格测评，适合招聘选拔、人才管理、职业发展，评估员工人格特质、压力承受能力、心理健康和职业适配性，优化人才选拔与职业发展管理。职业锚测评，适用于职业发展、职业选择与规划、人才管理，帮助企业了解员工职业目标、发展方向和职业生涯规划，提高员工留存与职业满意度。智商测试，适用于招聘、人才选拔、...

心理素质测评考什么

了解学生的性格特点、学习风格、兴趣爱好等，为个性化教育提供依据，帮助学生更好地适应学校生活和学习。心理素质测评应用于企业招聘和员工培训，通过对员工心理素质的测评，了解员工的性格特点、职业倾向、抗压能力等，为企业招聘和员工培训提供参考依据，帮助企业更好地选拔和培养人才。