万科入职心理测评怎么算通过了

万科入职心理测评怎么算通过了

万科入职是你这瓶能达到80分就算通过了。非常的简单，里面都是一些选择题来的。小学生都能答的过去。

万科的人才评估是干什么的

倍智公司独家研发的psa技术，出自其子公司“智尊测评”之手，是一款创新性人才评估工具。这款技术构建在ipo人才测评模型之上，模型涵盖了知识技能、心理和认知层面、问题解决与人际理解这三大核心要素。其目标是通过设计符合实际工作任务的“模拟情境”，来精确评估被测试人员的工作能力。具体而言，ipo模型是一...

找工作的时候网申在线测评怎么答题呢?

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中...

感受万科的人力资源管理

新员工通过网上的多媒体教学进行学习并完成在线测试,这不仅能尽快了解并认同万科的理念与文化,而且可以学习基本的业务知识。加上“新动力”的两周训练,让新员工深刻体会到:“来到万科,感觉它更像一所大课堂。”万科与北京大学合办的MBA班,采用卫星基地站支持远程在线教学,使得每时每地的培训成为可能,这比较符合万科...

有哪些比较专业的人才测评软件?

1、测评题目是科学的，如果是性格方面的测评，需要很高的信度和效度做支撑，否则测出来的结果也没啥意义；在心理学界，像MBTI，荣格，DSIC这些都不被认可，原因是把人做了简单的分类，但其实人很复杂，怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试，在心理学界基本被接受和认可，得分是平滑的，...