心理测试结果中的代码含义?
表现出固执、对人冷淡、孤僻,吹毛求疵,更愿意单独工作,对事不对人,不易改变己见,对工作的标准很高,严谨而不马虎。2. 聪慧B:9 学习能力出众,思维敏捷且正确。3. 稳定C:17 一般稳定性较高。4. 影响E:12 一般影响力。5. 活跃F:13 一般活跃度。6. 规范G:8 一般规范性。7. 敢为H:12...
表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。聪慧B:9 学习能力强,思维敏捷、正确。稳定C:17 一般稳定性 影响E:12 一般影响力 活跃F:13 一般活跃度 规范G:8 一般规范性 敢为H:12 一般敢为性 怀疑L:8 一般怀...
征兵心理测试中,表格上的字母代表了不同的评估结果,这些结果用于判断应征者是否适合服役。以下是对表格上常见字母含义的解析:1. SCL-90:这是一种症状自评量表,用于检测应征者的心理症状和潜在问题。2. 16PF:代表十六种人格因素问卷,它评估应征者的人格特征和性格 traits。3. EPQ:艾森克个性问卷...
霍兰德代码(Holland Code)是一种职业倾向性测试,也称为职业性格测试,其名字来源于其创造者美国心理学家约翰·霍兰德。该测试旨在帮助个人了解自己的职业偏好及个性特征。在本文中,我们将从不同角度来分析霍兰德代码的含义和特征。霍兰德代码ase的含义特征职业环境理论霍兰德使用职业环境理论将职业分为6个大...
心理检查中s、t、p、c分别代表:S—求异性量表,高于70表示可能不认真对待测试、理解出现偏差、故意伪装心理疾病。T—掩饰性量表,高于70表示回答可能不真实、夸大个人优点、刻意追求好印象,甚至不承认自身微小缺点,或因不认真作答导致高分。P—忽略性量表,高于20表示可能理解能力较弱、智力水平不足、...
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