职业测评告诉自己“我是谁”

职业测评告诉自己“我是谁”

职业测评：告诉自己“我是谁”现代人才测评理论和技术在上个世纪初才开始形成。测评的企业应用突破出现在二战以后：1964年，AT&T对8年前进行的测评结果进行实证研究，结果证实了测评企业应用的有效性。半个世纪过去了，人才测评目前被广泛的应用 于招聘、考核评估、选拔及培训等环节。职业测评可以...

大学生职业生涯规划如何写

要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

职场心理测评浅析

其中相当一部分是投资于职业心理测评及咨询。 谁更愿意进行职场体检? 所谓职场体检,是在现代心理学、管理学的基础上,用心理测验、情境模拟等检测手段,对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的化验,以帮助职业人客观地了解自己所属的心理类型。职业体检分为两种:一是以个人为对象,帮助他们扬长避短,规划和管理自己...

如何实现自我认知

3找到自己知道，但别人不知道的性格特点等。这部分属于你没有表现出来的秘密部分。例如你喜欢看玛丽苏小说等。4向他人询问你在他们眼中是一个什么样的人，你有怎样的性格特点，包括缺点和优点。5经常做一些网络测试，例如智力测试，职业兴趣等。虽然测评不能完全相信，但至少给你带来一定的认知。6找到自己...

职业生涯规划

求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标,以及自身的学历、经历、能力,了解一个...