卡特尔16PF测验、爱德华个性偏好测验、艾森克人格测验在人员招聘中的应用
1、卡特尔16PF是测量个体在16个人格特质方面的得分。卡特尔认为这16中人格特质构成了人格结构。而这16中特质的高低就是人格的反应。在人员招聘中,通常应用卡特尔16PF来测量出比较突出的人格特质,以此确定该人是否适合此项工作。(几乎各种工作的人格特质需求都可以用卡特尔的16项特质组合)2、艾森克人格量...
常见的有明尼苏达多相人格调查表(MMPI) 、艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔16种人格测验(16PF) 、 爱德华个性偏好测验(EPPS)、大五人格等等。简单地说,MMPI包括10个临床量表,4个效度量表。测验信度和效度较高,对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊,心理咨询,综合性医院以及一般...
2. 艾森克人格问卷(EPQ):该问卷从内外倾向、情绪稳定与否等维度对个体进行评估,并包含一个分量表用于检测个体的掩饰或作假行为,以判断测验的可靠性。3. 卡特尔16种人格测验(16PF):适用于不同性别、年龄、职业和文化背景的人群,包括正常人和各种精神病患者,以及心理健康调查。4. 爱德华个性偏好...
3. 卡特尔16种人格测验(16PF):基于16种基本特征,分析个体的人格特点和发展潜力,适用于就业咨询、人才选拔、职业人格研究和心理卫生调查。4. 爱德华个性偏好测验(EPPS):系统测量个体对15种重要需要的强烈程度,并通过一致性谨丛量表检测诚实程度,判断测验有效性。在临床和研究中有广泛应用,尤其在人...
人格测试是一种心理学工具,用于评估个体的行为模式、思维模式和情感反应。根据荣格的心理类型理论,迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)将人格分为16种不同的类型。ISTJ:务实、负责、遵守规则 ISFJ:保护者、忠诚、细心 INFJ:理想主义者、洞察力强、富有同情心 INTJ:战略家、独立、创新 ISTP:冒险家、实际...
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