积极心理学之心理教练式谈话可以比喻为

心理教练式谈话是什么?

积极心理学之心理教练式谈话可以比喻为陪伴一位重要的人物，用适合他的方式，从他目前所在的地方到他想要去的那个地方。教练式对话则会让人舒服，能让人畅所欲言，上司对下属的信任度是比较高的。提问是开放的、未来导向的。不过当前的现实生活中，我们大部分人由于在遇到挫折时选择放弃或者是从头再来，...

积极心理学之心理教练谈话五步法?

积极心理学中的心理教练谈话五步法包括以下环节：1. 聆听：这是心理疏导的基础。通过有效的聆听，疏导者能够收集到个体的信息和资料，深入了解他们的真实状态。2. 区分：这一步骤对于心理疏导者识别个体认知中的关键点至关重要。疏导者不仅要能够区分出这些点，还要有效地反馈给个体，帮助他们发现自己未曾注...

教练的谈话五步法是什么?

积极心理学之心理教练谈话五步法是指聆听、区分、提问、反映和引导。1、聆听：聆听是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料，疏导者都是通过聆听搜集来的，如何可以听得更多、更全，听到个体真实的状态。2、区分：区分是体现心理疏导者价值很重要的一环，心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当...

积极心理学之心理教练谈话五步法是指哪五部

1. 聆听：教练首先通过全神贯注地聆听来访者的问题、感受和需求，充分理解和接纳对方的情绪与现状。2. 区分：帮助来访者区分问题的核心所在，理解绝饥其思维模式、情绪反应及行为习惯之间的关联，并识别出事实与主观认知的区别。3. 提问：运用有力且开放性的问题引导来访者深入思考，挖掘自身资源，挑战自...

积极心理学之心理教练谈话五步法是指什么

该心理教练谈话五步法是指接纳、聆听、区分等。1、接纳：接纳是指接纳当事人，教练要接纳的是人的情绪和正面动机，不一定要接受他的行为。2、聆听：认真倾听对方的心声，了解其面临的问题。3、区分：区分出对方是“心态性问题”还是“技术性问题”。4、提问：对于心态性的问题，通过提问引发深入探讨。5...