霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型？

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?

1. 现实型：这类人喜欢使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，动作协调，不善言辞和不善交际。他们适合从事各类工程技术工作、农业工作，以及需要一定体力、动手操作的职业，如工程师、技术员、机械操作工、木工、电工、鞋匠等。2. 研究型：这类人逻辑推理能力强，求知欲强，喜欢独立和富有创造性的工...

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霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为以下几种：1. 现实型：这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题，追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作，如工程技术、制造业等领域。2. 研究型：研究型人格类型的人热爱探索未知，追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作，如科...

霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么

“霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和职业类型》里面的一道选择题，选项为现实型，研究型、社会型，常规型、管理型，艺术型、挑战型，生活型，并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识得知该答案为现实型，研究型、社会型，常规型、管理型...

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6. 艺术型

在下列选项中,不属于霍兰德提出的人格一职业匹配理论所划分的性格类型的是( )。

【答案】：A、B、D 美国学者霍兰德的人格—职业匹配理论，根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系，将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。A项为斯普兰格的性格分类。矢田布达朗把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。培因将性格划分为理智型、情绪型和意志型。