霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么

霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么

“霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和职业类型》里面的一道选择题，选项为现实型，研究型、社会型，常规型、管理型，艺术型、挑战型，生活型，并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识得知该答案为现实型，研究型、社会型，常规型、管理型...

霍兰德的人格职业匹配理论将人的人格类型划分为什么

5. 管理型 6. 艺术型

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型?

5. 企业家型：这类人具有较高的冒险精神和创新意识，喜欢自主创业，善于管理和领导。他们适合从事企业家、管理者等职业。6. 传统型：这类人喜欢稳定的工作环境，注重规章制度，善于执行命令。他们适合从事行政、财务、管理等工作，如行政人员、财务人员、管理者等。霍兰德的人格职业匹配理论为人们选择职业...

霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为()

霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为以下几种：1. 现实型：这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题，追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作，如工程技术、制造业等领域。2. 研究型：研究型人格类型的人热爱探索未知，追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作，如科...

霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣

优点分析：（一）霍兰德人职匹配理论将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系，每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度，把这些个性特征与个人归为六种大类，每一类又有相对应的职业群进行选择。可供选择的职业有多种，可以综合考虑其它因素，供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择...