霍兰德职业心理测试霍兰德职业测评认识真实的你自己

霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

一致性指的是每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。霍兰德认为，如果分数最高的这两个类型，在六角形上相距的位置相邻，距离最近，即表示其心理上相似的程度最高。分化性系指内在六种兴趣强度差别的程度：分化性愈高，表示这六个类型中，有的兴趣组型特别突出；分化性愈低，表示六种...

霍兰德职业倾向测试

霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试是一种基于职业兴趣理论的测试，它旨在为个体提供适合其价值观、能力以及性格特点的职业选择建议。测试的核心理论是职业兴趣理论，它的中心思想是人们在追求职业成功时，会更容易做自己感兴趣的事情，从而更容易取得成功。下面从三个角度分析这种测试。一、测试的基本原理测...

霍兰德职业兴趣测试

1、霍兰德职业兴趣测之实际型（R)实际型人格身体协调性强，有很强的动手能力，为人谦虚，但不善言辞，做事保守，喜欢独立做事，尤其是理科生，在实验操作上一定能够帮助到其他人。这类型学生适合从事机械、实验员等工作。2、霍兰德职业兴趣测之研究型（I)研究型人格思考能力强，求知欲较强，逻辑思维能力强...

霍兰德职业性格测评

霍兰德职业性格测评一、测评原理霍兰德职业性格测评的测评原理是基于美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代提出的六种职业人格类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。该测评通过对个体的兴趣、价值观、行为模式等方面进行测试和分析，从而确定其职业人格类型，并根据此类型推荐最适合的职业...

霍兰德职业兴趣测试

4. 一致性假设关注个体第一和第二兴趣类型之间的心理一致性。如果这两个类型在六角形上相邻且距离最近，表明它们在心理上相似性最高。5. 分化性假设涉及六种兴趣强度之间的差异程度。分化性越高，表明某些兴趣类型越突出；分化性越低，则六种兴趣之间的差异越小。6. 适配性假设是霍兰德理论中最重要的...