申请外企的时候，性格测试该怎么做？
尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。如果因为性格测试问题被拒绝，只是因为招聘者不想冒险犯错误，他们相信自己找的是合适的人，而你只是不适合某个岗位，不是不够优秀。
申请外企的时候，性格测试该怎么做？
1 个回答知心问答专题活动
性格测试只是外企想知道你的性格是否适合你应聘的岗位和公司的文化而已 应聘之前，你必须对你的岗位了解，所以进行性格测试也就不怕了 比如你应聘一个销售者 人家里边有试题:你平时喜欢和陌生人交流吗?你千万不要老实的回答,不喜欢,一定要回答,喜欢,你喜欢认识新事物,喜欢有更广的交际圈,并且很快就能...
外企性格测试题一 1、你认为情侣在公众场合作出亲密状态是一种很不雅的行为 No-3Yes-2 2、你觉得哪种情况更无语 突然断电，打了半天的东西忘记存档-4 作丢人事时，正好被意中人撞见-3 3、孔夫子称“惟小人与女子难养也”，那么，在你看来谁更难对付 女子-4小人-5 4、连续接到一个打错...
正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。答题切忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若...
二、在无干扰的情况下答题。求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情...
这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。一般情况下，要考虑到以下几种原则：1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人4、做事严谨冷静、...
