在应聘时说明自己有心理问题例如抑郁症单位会不会拒绝要你？

在应聘时说明自己有心理问题(例如抑郁症)单位会不会拒绝要你?

一般来讲，自身的心理问题和自身躯体疾病一样，属于个人隐私的范畴，不必要随便告诉别人，除非你所从事的工作在素质要求上要求较高的心理健康水平，而且应聘单位要求求职者必须提供相关心理健康水平的真实情况。心理问题的特点是本身处于不断的发展变化之中，可能会因遭遇更多困难而一时恶化，也可能会在时间的...

大学生常见的求职心理问题有

大学生常见的求职心理问题如下：一、盲目乐观：“天之骄子”“莘莘学子”“栋梁之才”，等等，这些习惯的观念，还在起着程度不同的作用，觉得毕业就会找到理想的工作，不做客观分析，不做提前准备，到跟前一旦愿望受挫，就有可能茫然无措。二、瞎碰瞎撞：没有分析，没有调查，缺乏实践，到了毕业季，才...

大学生求职过程中常见的心理问题有哪些?

1. 自卑心理：毕业生可能对自己的能力缺乏认识，导致在求职时缺乏自信，不敢积极参与竞争。他们在遇到挫折时，容易产生自卑感，认为自己不如他人。这种心态会影响他们在求职过程中的决策，即使面对适合自己能力的职位，也不敢表达出兴趣。2. 自负心理：与自卑相反，自负的毕业生往往过高地评价自己，自大且...

大学生常见的就业心理问题有哪些

6【“昂？你也是实习生啊，那我们做朋友吧！”】还是人际沟通的问题，有的学生会有沟通障碍，这也是很多大学生就业时必须要克服的一个问题。很多学生在刚就业时为了尽快融入公司会趋向于先寻找背景差不多的员工建立友好关系（算是好事），但也有一些会产生长时间和特定群体沟通不足的问题，尤其是和老员...

什么是求职心理障碍

2.自卑、怯懦心理不少大学毕业生求职时都不同程度地存在自卑心理,这种心理会严重影响择业。有些大学生不能客观地认识和评价自己的能力,认为自己竞争实力不够,因而在择业中缺乏一定的信心和勇气。由于对自己能力的过低评价和自卑心理,导致大学生在择业时往往表现出被动性和退缩性的怯懦心理,不敢自荐,应聘时唯唯诺诺、...