为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试？

为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试?

一位HR朋友告诉我，她每次 在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。不仅是广告公司，现在很多公...

法资企业青睐人才两大特质:激情和勤奋

本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求,同时价格低廉,因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工,其中外籍人士只有10多人,95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司,本地员工也达到了85%。 ●人才年轻化 法资企业大多热衷招聘年轻人才,这种招聘策略不但为公司储备了生力军,...

为何有些hr总是高高在上的姿态?

上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。3.说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不...

工厂招聘的人多的工厂,这些招聘的都是骗子吗?

工厂招聘的人多的工厂，大多是流水线作业，薪资待遇是按计件提成，工作比较辛苦或者说环境比较差，这就造成工厂铁打的营盘流水的兵。有辞职的就有来应聘的，才造成工厂招聘的人多的工厂这种现象。招聘不是骗子，是有许多人吃不了那苦，干一段时间就不做了。

真正的聪明人为什么从来不去社交?

“人脉等于钱脉”,因为这句话,大多数人热衷于参加各种饭局,参加各种社团活动,留了很多电话号码,加了很多微信,以为这就是人脉。却忽略了一个前提:只有你能为别人提供价值,才能保持所谓的人际交往。真正决定你朋友圈质量的,是你自己的实力。 人脉不是你和很多人打过交道、参加过很多饭局、进出过很多高档场合、交换...