约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型

约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型

1. 实际型：这一类型的人喜欢动手操作，话少活好，愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情。他们具备较强的物的操作能力和动手能力。2. 社会型：社会型的人以和谐助人为特点，温暖、友善、慷慨，愿意倾听和关心他人。他们能够与他人合作得很好，并乐于服务他人。一个人独处会让她们感到难受，和一...

霍兰德职业兴趣理论六种类型内容

霍兰德职业兴趣理论将个人的职业倾向分为六种类型，分别是社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)、调研型(I)和艺术型(A)。社会型的人倾向于与人交往，关心社会问题，如教育工作者和社会工作者。企业型的人追求权力和财富，适合竞争性强的管理岗位，如项目经理和销售人员。常规型的人尊重规...

简述霍兰德职业兴趣理论,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的典型职业

1. 职业兴趣理论提出，个人的性格类型和兴趣与他们选择的职业紧密相关。兴趣是推动人们活动的重要动力，而在与个人兴趣相符的职业中，人们往往会表现出更高的积极性和满意度。此外，职业兴趣与人格特征之间存在显著的相关性。2. 霍兰德将人格类型划分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业...

霍兰德把职业兴趣分为几种类型

1. 霍兰德将职业兴趣分为六种类型，它们是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。2. 约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，也是一位著名的职业指导专家。3. 霍兰德在1959年提出了人业互择理论，这一理论基于劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型，相应的...

职业选择理论有哪些?

霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期，因此，霍兰德的理论对于...