你们面试时有过性格测试吗？

你们面试时有过性格测试吗?

大公司都有的，但你不能乱写也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。1.虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，...

面试心理测试你能通过吗

首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好 像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的...

面试遭遇性格测试时,四招助你顺利过关

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。四、积...

面试的时候做了一个性格测试,题目是一些形容性格的词组,让我在最符合自己的词上填M,不适合的填L。

有啊，你要列举出来那些词来看看？这个就看你是什么样的性格的呗，中间会有一些测谎题，就比如意思相近的词反复出现，有可能你会选的答案不一样，这个是测谎的部分。就从你填的答案勾画出你的性格图谱出来。。。

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

首先，霍兰德职业性格测试（MBTI）是一种国际通用的测验工具，通过93道题来评估个人在实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种职业性格维度上的倾向。面试前自行尝试该测试，了解自己的性格特点，有助于求职者在面对面试官时，更好地设想自己在工作场景中的表现与适应性。其次，人格...