工会怎样重视员工心理疏导和人文关怀

工会怎样重视员工心理疏导和人文关怀

一、正确认识人文关怀和心理疏导的内涵所谓人文关怀,指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运,它的核心是关心人、尊重人。从医学角度来讲,心理疏导是一种治疗心理疾病和精神障碍、促进身心健康的一种治疗方法,中医早有“心病还需心药治”的说法,疏导疗法也可称为“...

怎么维护职工的合法权益

法律分析：一、重视培训，做好法律宣传工作。1. 用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执 。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。2. 工会积极参与和鼓励员...

如何做好企业职工的心理疏导工作

一、深刻认识加强人文关怀和心理疏导的重要性随着企业结构的调整、体制的转型，社会生活的日益多元化，职工的思想观念、利益诉求、价值取向面临着巨大的冲击，职工因对变化的环境不能适应就会产生许多思想的困惑，造成思想不稳定，影响职工的身体、生活、工作和企业的发展。加强对职工的人文关怀和心理疏导，是贯...

工会如何抓好职工的心理疏导工作

笔者认为，工会要在凸显人文关怀、强化心理疏导、推进思想政治工作等方面进行积极的探索。一、当前职工产生心理压力的原因分析加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求。是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。根据心理压力的反应理论、刺激理论、和认知...

工厂搬迁工会如何做好员工的关怀疏导?

1. 一是领导高度重视。企业要真正把自己的员工放在心上，对员工实施人文关怀，在企业当中，领导要做好样子，模范带头，身先仕卒，也并非事事亲力亲为。加强对员工的人文关怀和进行有效的心理疏导是一个企业的基础性工作，基础不牢地动山摇，所以，企业的领导应该把企业发展看的高于一切，把企业员工放在...