管理者的心理素质和能力素质区别

管理者的心理素质和能力素质区别

心理素质水平的高低应该从以下方面进行衡量：性格品质的优劣、认知潜能的大小、心理适应能力的强弱、内在动力的大小及指向。对内体现为心理健康状况的好坏，对外影响行为表现的优劣。能力素质是指潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响青年成才的一种...

管理者应具备怎样的素质

1. 品质素质：管理者需具备坚定的政治立场和强烈的事业心，以及为事业献身的崇高精神。2. 知识素质：包括相关学科知识、领导学的基本理论与实务知识。3. 能力素质：管理者应具备组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分析判断能力和用人能力等。4. 心理素质：现代管理者应具备强壮的身体、充...

当一个管理者,需要具备哪些素质

创新能力要求管理者能以新颖的视角和方法解决问题，创新思维成果。用人能力涉及选拔人才、发挥所长和公正任命。4. 心理素质：管理者应具有完善的人格，包括敏锐的观察力、正确的人生理解、宽容力、尊重他人和不嫉妒他人成功等。应能灵活转换角色，保持外紧内松的心理防御，并富有使命感和同情心。同时，管理者...

管理者应具备怎样的素质

管理者的素质包括管理者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度等等。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导。与管理者相对应的是...

作为一个管理人员,需要具备的能力都有哪些

管理者的素质包括管理者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度等等。是管理者记忆体品格和外在能力的综合体现。一个优秀的管理者应具备的基本素质如下:1、品质素质:政治上要坚强。必须有高度的事业心,必须有高度的为事业献身的崇高精神。维护自己的人格、国格,不故意破坏他人的。不故意为同行或竞争对手使绊。工...