职业心理测验的种类

职业心理测验的种类

（四）职业人格测验 人格测验也即个性测验，它是对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测验。（五）投射测验 投射测验是指给被测者提供一些意义不明确的刺激图形，让被测者在完全不受限制的情形下，自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观...

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

首先，霍兰德职业性格测试（MBTI）是一种国际通用的测验工具，通过93道题来评估个人在实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种职业性格维度上的倾向。面试前自行尝试该测试，了解自己的性格特点，有助于求职者在面对面试官时，更好地设想自己在工作场景中的表现与适应性。其次，人格...

著名的心理测试有哪些

著名的心理测试包括MBTI职业性格测试、萨提亚生存姿态评估、瑞文测验和艾森克人格测验等。1. MBTI职业性格测试：这项测试广泛应用于个性评估，旨在帮助人们理解自己的性格类型和偏好。它基于卡尔·荣格的心理类型理论，将性格分为四个维度：精力来源、信息处理、决策方式和生活方式。这些维度的不同组合揭示了16...

职业测评职业测评的分类

心理测验：智力倾向测验：用于考察个人的智力水平及其结构，为选择适合的职位提供依据。人格测验：评估求职者独特而稳定的思维方式和行为风格，这些因素影响工作绩效和工作习惯。职业兴趣测验：根据对人、概念、材料的分类，匹配个人的兴趣与职业。职业价值观及动机测验：了解个人所重视的价值观和动机，为激励措...

SAC霍兰德代码分析兴趣

SAC霍兰德代码分析兴趣SAC霍兰德代码，又称职业兴趣倾向测试（Holland Codes），是一种用于确定个人职业倾向的心理测验。该测试主要基于霍兰德人格理论，认为每个人的职业倾向可以分为六种基本兴趣类型：现实型（R），研究型（I），艺术型（A），社会型（S），企业型（E），常规型（C）。本文将从多个角度...