职业心理测验的种类

职业心理测验的种类

（四）职业人格测验 人格测验也即个性测验，它是对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测验。（五）投射测验 投射测验是指给被测者提供一些意义不明确的刺激图形，让被测者在完全不受限制的情形下，自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观...

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

以下是三种常用的心理测验，它们将揭示你的职业匹配度和身心状态：霍兰德职业性格测试（MBTI），它由93个问题组成，带你探索实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六种倾向，让你洞察自己与理想工作的契合度。紧接着是明尼苏达人格障碍排查，分为简版（399题...

职业测评职业测评的分类

心理测验是职业测评中的重要组成部分，主要包括：智力倾向测验：考察个人智力水平及其结构，为选择适合职位的人提供依据。人格测验：评估求职者独特而稳定的思维方式和行为风格，影响工作绩效和习惯。职业兴趣测验：根据对人、概念、材料的分类，匹配个人兴趣与职业。职业价值观及动机测验：了解个人重视的价值观...

职业测评的相关分类

2、人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。3、职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业...

霍兰德职业倾向测验量法

霍兰德职业倾向测验量法霍兰德职业倾向测验量法，又称霍兰德人格类型和职业测验量表，是一种使用普及率最高、最为经典的、用于发掘个体适合职业的心理测量工具。该测验方法最早由约翰‧霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代设计，目的是预测个人职业发展可能性，发掘个人天赋和职业兴趣，帮助人们发现...