职业兴趣测试的方法

霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

霍兰德从六个类型中，提出了几个在理论操作上的衍生假设。这几个假设是：一致性、统整性、分化性、适配性。霍兰德为了测量这六个类型，发展出《职业自我探索量表》（SDS）。从，SDS中，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中，霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生假...

霍兰德职业心态测试:测试你最感兴趣的是什么职业

二、职业兴趣测试的方法 早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探...

职业兴趣测试职业兴趣测试的方法

在职业兴趣测试中，常用的技术工具包括史特朗职业兴趣量表(SVIB)和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record, KPR)等。这些测试通常包含广泛的选项，涵盖了多个领域，如运动（如足球）、音乐（流行音乐与交响乐）、艺术（看画展与写生）、文学（爱情小说与侦探小说）、科学（科普杂志）、手工艺（制作小家具）、...

霍兰德(职业兴趣理论)

6. 常规型 常规型人士适合从事注重规则、条理清晰、有序的职业，如会计、秘书、图书管理员。

如何测试职业倾向

如何测试职业倾向：1. 首先，了解自己喜欢从事的行业和工作类型。考虑你更喜欢出差还是待在办公室，然后根据这些偏好，对照下面的职业兴趣分类进行评估。2. 职业兴趣分类包括：- 常规型：这类人尊重权威和规章制度，喜欢有秩序、安稳的生活。他们习惯按照计划和指导行事，按部就班，细心有条理。常规型的人...