入职时候的心理测评真的有用吗？
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大...
入职时候的心理测评真的有用吗？
1 个回答知心问答专题活动
不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。不会因为不中选我就失去所有的感觉。所以你准备好了吗 入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测...
3.心理测评有助于预防风险，减少特殊事件发生可能性。例如，卫健委要求机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为企业文化建设的重要内容，通过心理评估、心理疏导与咨询、转诊转介等服务，提高职业人群抑郁症防治水平。由于心理测评存在诸多优势，积极开展测评工作必不可少。一般而言，心理测评的整...
MMPI量表是较为权威的心理量表。MMPI量表全名是明尼苏达多项人格测验，不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。MMPI量表的内容 MMPI量表共包括14个因...
的确，有些我感觉就是心理测试，而且曝光度很高，感觉测下来不太准。之前公司为了节省预算，用的网上的免费测试，时间精力都没少投入，结果不太乐观。近期我们在用ATA的OPA职业性格测评，是比较针对职场的应用场景，报告也有所分类，对面试和入职都有很大帮助，你可以了解下。
高校入职心理测试会刷人。对于有些只发心理测评的公司，如果性格测评没过，不管你的简历有多么光鲜亮丽，都只有掩泪退场的份，所以高校入职心理测试会刷人。
