求职时不能有的四种必败心理

求职时不能有的四种必败心理

求职时不能有的四种必败心理1 1、自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力...

常见的四种求职心理陷阱

常见的有四种求职心理陷阱：一、落脚心理；二、一步到位心理；三、名气大心理；四、“能学东西就好”心理。 　 　一、 落脚心理 也就是“先找个落脚的地”的求职心理。随着就业形势的艰巨，很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦，而且同时面临着档案存放、户口等具体...

大学生有哪些不健康的求职心态

攀比心理，一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。依靠心理，一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友...

职场新人最忌讳什么样的心态?

3、“老板说我好好工作和加班，凭我的资历，接他的班指日可待！”    职场新人就很容易一口吞了领导画的这硕大的饼，但是有时候也是领导职场pua的手段之一，目的就是要让你毫无怨言的加班到头秃。这种时候就要保持头脑清醒，毕竟刚消化完大学老师的大饼，一时间可能咽的可能比较顺...

求职中的三忌四法,你知道吗?

在求职中，最好不要在HR面前显得高傲自大，卖弄自己往日的成就。姿态放低，表现得谦虚一点，对方才能看到你身上的学习力和进步空间，否则人家只会觉得你是个故步自封、听不进意见和建议的人。如果你真的想得到这份工作，在薪资待遇问题上，与招聘方若不能达成共识，不如忍痛“自降身价”。毕竟，薪水...