500强HR识别人才的三类心理测验方法

500强HR识别人才的三类心理测验方法

例如有感知觉和心理运动能力测验;机械能力测验;文书能力测验;艺术能力测验;专业能力倾向测验等等。2、人格测验 所谓人格，是指人的兴趣、价值观、气质、性格等内容。人格反映了一个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方面的工作绩效有关。人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量。较有...

聪明的HR都是这样甄别候选人

4、经验不足浅尝辄止:HR本身一知半解,运用甄别技巧不到位,或认为TA说得符合普世标准,或认为TA说得符合自己心理期望,就不深挖下去,浅尝辄止。 聪明的HR都是这样甄别候选人2 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。 问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定...

【超级干货】招聘者必知的DISC四型人格工具

DISC的神秘面纱

HR如何识别适应性强的员工

总之,富有适应力的员工在问题解决适应行为、个人学习适应行为、人际文化适应行为和压力管理适应行为上表现出独特性,因此,管理者可以从这四个方面加以识别。富有适应性的员工是现代企业争相获取的关键人才,因为他们适应工作、适应企业、适应变革,是现代企业在全球商业环境中获取竞争优势的中坚力量。 HR如何识别适应性强的员...

在招聘的时候,优秀HR如何识别人才?

第一，稳定性。那如何判断一个人工作是否稳定呢？在专业的HR的眼里，衡量一个人是否稳定的基本标准是，能不能在一家公司工作三年。我们可以从求职者的工作时间来看，如果在简历上显示四年内换了四个职位，那肯定是不稳定的。第二，背景，指的是候选人有在大公司工作的经历。很多企业在招聘时，有文凭...