霍兰德六种职业兴趣类型

霍兰德职业倾向类型

霍兰德职业兴趣类型有以下6种 1、社会型 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 2、企业型 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人...

霍兰德职业兴趣包括哪六个类型

霍兰德的职业兴趣理论将职业倾向划分为六个主要类别，它们分别是：现实型: 这类人倾向于进行实际操作和执行具体任务，比如机械工程师、电工等，他们享受于动手实践的过程。研究型: 研究型人才擅长分析和解决复杂问题，比如科学家、统计学家，他们对探索未知充满热情。艺术型: 这类人富有创造力和表演天赋，如...

约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型

1. 实际型：这一类型的人喜欢动手操作，话少活好，愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情。他们具备较强的物的操作能力和动手能力。2. 社会型：社会型的人以和谐助人为特点，温暖、友善、慷慨，愿意倾听和关心他人。他们能够与他人合作得很好，并乐于服务他人。一个人独处会让她们感到难受，和一...

霍兰德类型

霍兰德将人的职业兴趣分为社会型、企业型、现实型、研究型、艺术型和常规型六种类型。1、社会型：喜欢与人交往、善于交谈、愿意教导他人、喜欢结交新朋友。关心社会问题，渴望发挥社会作用。寻求广泛的人际关系，注重社会义务和道德。适合从事需要与人打交道的工作，能够不断结交新朋友。2、企业型：喜欢竞...

霍兰德把职业兴趣分为几种类型

1. 霍兰德将职业兴趣分为六种类型，它们是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。2. 约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，也是一位著名的职业指导专家。3. 霍兰德在1959年提出了人业互择理论，这一理论基于劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型，相应的...