HR的五层性格模型介绍

HR的五层性格模型介绍

因为做薪资和做劳动关系的缘故，HR往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特性来，即谨慎、计较、苛刻、严肃。这些性格可以帮助HR面对庞大复杂的薪酬数据、错综复杂的劳动风险防范的时候，步步为营，固若金汤。但因为这些性格会削弱人的亲和力，对于招聘、培训等岗位不是很适用，所以不是所有的HR都会有这些...

HR从业者分属5层次 如何判断其需求

第一个层次也是最低的层次，是负责日常的人事档案维护与考勤以及其他日常事务性工作的管理。国内的HR从业者80%以上属于这一层次，造成HR软件出现几百元到几千元的市场，因为这类HR人员没有议价能力，公司对他们的工作定位属于后勤辅助性质。也就是说，这份工作可替代性非常强，和公司的核心业务不搭边；H...

职场礼仪案例分析介绍

职场礼仪案例分析介绍1 小米:我表妹下个月就要去新公司报到了,她性格一向内向,小时候就一直不大主动和人交往,这几天老缠着我,要我给她讲讲怎么和领导和同事沟通。 南风笑道:你就给她讲HR是怎么考察员工沟通能力的就行啦。 小米:我这段时间忙死了,就告诉她,讲职场沟通的书满大街都是,自己找去。结果好了,...

对职场工作如何准确定位?

主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。其次，要了解职业 包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。第三，...

如何写好自己的简历 还有自己简历里面的个人特长

★Point9: 适当来点个性与激情。 说明: HR每天面对刷屏规模的简历,平均每份简历也就是扫个25秒,如果你的简历太俗套,估计收容你的地方只有回收站,如果能够用心在形式或内容上给HR一个冲击,在审美疲劳的时候人突然看到有个性的东西会产生继续看下去的兴趣,说不定能在你的简历上继续停留10秒,也许就是这10秒就决定...