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独立性 独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。重视独立性的你比较适合的职业类型有培训师、销售、设计、技术等可以独立工作，发挥自己专长的职业，通常可以向专家型角色发展。你比较适合组织结构...
舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利。
WVI职业价值观澄清测量表是由美国心理学家舒伯在1970年编制的，旨在评估个人价值观，包括工作内外的价值观，以及这些价值观如何激励个人的职业目标。该测量表将职业价值分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。内在价值观涉及职业本身的性质，如利他主义、美感和智力刺激等；外在价值观关注职业性质...
Super舒伯职业价值观测试，由心理学家舒伯于1970年创建的WVI，是一个专业心理测评工具。该测试将职业价值划分为内在价值观、外在价值观和外在报酬三个维度，涵盖了13个因素，如利他主义、创造发明、经济报酬等，全面揭示了人们对职业的期望和追求。职业价值观直接反映个人的职业期望，影响工作态度和效率。因...
1. 埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试：识别8种类型的职业锚，帮助人们理解自己的职业定位和职业选择。2. WVI工作价值观问卷：衡量职业价值观，包括内在价值观、外在价值观和外在报酬。3. 罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)：评估两种价值观序列，指导人们在生活中作为原则的重要性排序。职...
常见测试 a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试 b、WVI工作价值观问卷 c、罗克奇价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试 a、MBTI人格类型量表 简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
S尔（文件夹内自动更新中）百度资源高清在线链接：https://pan.baidu.com/s/1g0R5e7GrCnWYpspVVqWvIw ?pwd=1234 提取码：1234 注会共计6科，考试每年考一次，根据自己情况，5年内通过六科考试即可。一、注会考试每年考一次。注会考试分为两个阶段：专业阶段和综合阶段。专业阶段考六科：会计、...
关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会...
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wvi职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往和理想和信念以及世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上俗话说人各有志这个志表现在职业选择上就是职业价值观。它是一种具有明确的目的性以及自觉性和坚定性的职业选择...
