现在职场中通用的性格测试是什么？

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

首先，霍兰德职业性格测试（MBTI）是一种国际通用的测验工具，通过93道题来评估个人在实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种职业性格维度上的倾向。面试前自行尝试该测试，了解自己的性格特点，有助于求职者在面对面试官时，更好地设想自己在工作场景中的表现与适应性。其次，人格...

职场面试中最常用心理测试--职业匹配与身心健康测试

以下是三种常用的心理测验，它们将揭示你的职业匹配度和身心状态：霍兰德职业性格测试（MBTI），它由93个问题组成，带你探索实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六种倾向，让你洞察自己与理想工作的契合度。紧接着是明尼苏达人格障碍排查，分为简版（399题...

PDP职业性格测试

二、测试内容PDP职业性格测试主要包含三个方面的内容：人格特质、动机因素和价值观。其中，人格特质主要涉及个人的性格倾向，包括自主性、外向性、开放性、宜人性和神经质等五个方面；动机因素主要涉及个人的工作动机、责任感等方面；价值观主要涉及个人对工作和生活的看法、价值判断和生态观等方面。三、测试...

世界500强公司都在用的DISC性格测试,测测你是哪一种性格?

DISC性格测试是世界500强公司广泛应用的管理工具，它将人的性格划分为D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（谨慎型）四类，没有优劣之分，但有助于理解自己和他人行为。每种类型都有其独特特征和应对策略。D型人，决策果断，自信，但可能过于直接，需要学会倾听和控制节奏。在职场中...

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点

应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具,已被翻译成近20种世界主要语言,每年使用者多达200多万。它主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内,主要应用于管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。局限:因为太出名,所以也会有许多不认同...