发现一般去大公司面试，首轮都要先做心理测试。其实他们这样做的原因是什么呢？

暗示面试成功的6大特征是什么?

六大特征暗示面试成功，首先是面试官的热情介绍。在面试过程中，如果面试官主动且热情地向你详细介绍公司情况，甚至带你参观办公环境，这通常是一个积极的信号。其次是到岗时间的确认，面试官询问你的到岗时间，往往意味着他对你的面试表现持正面评价，并希望继续推进招聘流程。第三个特征是面试官留下的联...

重要的职位是不是一定需要面试3-4轮呢?

重要的职位应该还是有必要的，需要各个领导全面考察一个人的能力。那当我们第一轮面结束并且通过了，我们如何去准备后边这几轮面试呢？第一：要对上一次面试进行综合评估 评估什么呢？并不是简单的看一看我们表现怎么样，重点需要评估对方考察的重点。因为第一次面试，整个内容会比较宽泛，对方的问题也会...

通常打电话叫你去面试的是谁??面试官是hr还是谁?

打电话通知候选人去面试的通常是HR工作人员，根据面试的职位，候选人的多少，略有调整。面试官一般首轮是HR，然后是招聘岗位的顶头上司，最后是最后拍板的那一位。根据招聘职务的高低，增加一轮或减少一轮。增加的可能是招聘重要职位时，需要同级的经理人面试。减少的可能是职位较低，HR或部门负责人拍板...

哪几种是HR不想遇到的求职者

出于职业道德的约束，我还是约见了王先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，王先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。2、缺乏礼貌的求职者 有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再...

暗示面试成功的6大特征

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的...