公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？

我们公司来了一个新工人,根据日常表现,怀疑有犯罪前科或精神病史。请问有什么办法能查证吗?

在具体操作中，可以考虑以下几种方法。一是通过入职背景调查，了解员工的个人资料和过往经历，询问其是否有精神健康问题的历史。二是要求员工提供有效的健康证明，如体检报告或精神健康证明，以确认其精神状态。此外，企业还可以通过建立心理辅导机制，定期为员工提供心理健康服务，帮助他们及时发现和解决潜在的...

新入职人员面试心理测试题及心理分析

1.心理测评是人才数据的重要来源之一。通过测评可以较为量化员工能力、状态，并提供公司内部、市场水平的横向和纵向比较，从而能为人力资源政策制定提供较为精准的依据；2.通过心理测评的数据能预测员工能力表现、业绩情况等。此方面是需要组织投入一定精力，并在一段时间内，通过数据积累、模型搭建，能够搭建...

hr对新人入职一个月员工怎么谈话了解情况

沟通是双向的，HR应主动了解新员工的适应情况，同时也鼓励新员工表达自己的想法和感受。这样不仅能够增进双方的理解，还能及时发现和解决问题，避免潜在的矛盾和冲突。HR可以定期与新员工进行一对一的交流，通过这些交流了解新员工的工作状态和心理状态，帮助他们更好地融入公司文化。此外，HR还应关注新员工的...

新员工入职心理测试题目及答案(三篇)

新员工入职心理测试题结果分析 你选择的是数字433：东西不保指数0分。恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔！凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心！你选择的是数字316：东西不保指数80分。未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半...

如何拒绝公司背调?

背景调查就是新员工入职前,公司设定的最后一道防火墙,目的是对员工的诚信度和工作经历的信息真实性进行考核,避免公司用人风险,提高招聘质量,减少公司的用人成本。 1、更好甄别虚假信息的人选 不排除有些人为了找到心仪的工作,在简历上有夸大的成份,进行大量的简历注水。或为了拿到更高的薪资,夸大薪资等,这些在背调面...