霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型？

霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为哪几种类型

1、企业型特征为追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。2、常规型共同特点为尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型

6种。霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，所以霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为6种类型。

霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型?()

霍兰德理论中的职业环境类型可以根据它们之间的相似性分为三种关系：1. 相邻关系：包括RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC和CR等类型。在这些关系中，个体之间的共同点较多。例如，现实型R和研究型I的人都不太倾向于频繁的人际交往，因此，这两种职业环境中的交往机会也相对较少。2. 相隔...

霍兰德的职业兴趣理论有什么价值

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。霍兰德职业倾向测试的价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使...

简述霍兰德的职业兴趣理论

该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性...