HR常用的3大人才测评工具
1. MBTI职业性格测试：该测试基于候选人的性格特点，预测其未来的工作表现，包括性格特质、优劣势、领导风格等。2. 综合智商测试：该测试涵盖知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理等方面，反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。3. 职业动机测试：通过该测试，可以了解候选人的职业动机...
2. MBTI测评：- 特点：基于荣格的心理类型理论，评估个体的性格类型。- 应用：广泛用于职业规划、团队建设、个人发展等领域。- 局限：在职场测评中可能显得过于主观，但有助于自我认知和行为改善。3. CPI测评：- 特点：基于高氏理论，为正常人群设计的人格测量工具。- 应用：在教育、管理心理等方面有广...
1. DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。2. MBTI测评工具 - 优点...
职业适应性测验关注工作与个人兴趣的匹配程度。霍兰德职业兴趣测验是一个知名的工具，常用于校园招聘和职业规划。然而，对于有经验的员工来说，兴趣可能随着时间的积累而改变，同时个人的历史成绩可以表明其对某个职位的适应性。因此，职业适应性测验可能不如其他工具适用于经验丰富的员工。动机测验旨在评估个体...
HR朋友们应该都听说过各种人才测评工具,也可能会接触一些。我为大家整理了15种流行的测评工具,来做一个简单的介绍。1. DISC:DISC的四个字母分别代表四种性格类型:Dominance(支配性)、Influence(影响性)、Steadiness(稳定性)、Compliance(服从性)。它是一个性格测评,理论起源于马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publ...
