做企业HR的，必须要学心理咨询师吗？

hr为什么要具备心理管理跟压力管理

心理管理意味着理解员工需求，提供必要的心理支持和资源。HR应建立开放、沟通的渠道，鼓励员工表达内心感受，提供心理咨询等服务，帮助员工解决工作、生活中的心理困扰。同时，HR还应组织培训、开展团队建设活动，促进员工之间的情感交流与支持，构建和谐工作氛围。压力管理则涉及到识别、评估和应对员工压力源，...

学习心理咨询师的课程对工作有帮助吗?

学习心理咨询师的课程对工作确实大有裨益。心理学的应用广泛，涵盖了我们日常的人际交往、沟通技巧等。作为HR，我深有体会。通过学习心理学课程，我在面试招聘中能更深入地理解员工的动机、行为模式，从而做出更精准的决策。在员工心理辅导方面，我能够更有效地提供支持和建议，帮助他们解决工作压力、调整情绪...

心理咨询师三级对从事人力资源工作有用吗?

应该是有用的，因为任何与人打交道的职业，都离不开心理学的应用，而心理学的知识系统太过庞大和宽广，因此学习心理咨询师是很系统学习心理学知识的简易过程。但是学习心理咨询师的课程要选择比较好的心理学专业机构，不能只是为了一个证书而去背概念。这样你的时间和费用就有点浪费了。要安心的学习一些...

HR必须掌握的新技能

在实施过程中，HR可以从外部邀请九型专家做内训，咨询，但一定要让自己成为企业内的九型应用专家！最后，我还要特别再次提醒的是：HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工“突破性格局限，完善自我个性达到成长。”员工成长不成长是他生命范畴的事情，你没有资格要求...

想从事人力资源工作,考心理学的哪个证比较有优势啊?…

不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。 第二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都...