富士康心理测试题为什么没过

富士康心理测试不合格还能进吗

1. 心理测试旨在评估求职者心理素质与适应性，未通过说明求职者与富士康要求不匹配，无法进入。2. 富士康重视员工素质，心理测试是筛选机制，未通过则无法通过招聘，进入公司。3. 求职者可寻求心理咨询提升心理素质，重测合格后，有重新申请富士康的机会。

富士康招聘综合考评不合格是什么?

发生跳楼事件之后，富士康招聘增加了此综合考评，意在评估应聘人员的心理素质以及承受能力。提前排除相关隐患。所以，以后应聘要小心做相关心理测试题，不要不当一回事。富士康是真的纳入考核的。

富士康心理测试题,该怎么选才能通过考试。 如题:你心情不好会向朋友家人倾诉?

会的，如果选不会，那问题大了，说明此人性格经常压抑，不愿意与人交流，长期压抑容易造成性格和价值观扭曲，在富士康的公司也是潜在的火药桶

2016年6月1日去应聘富士康,心理测试不过关,说一个月后再来应聘。那现

心理测试不过是假的，真正原因是体检不过，

去富士康应聘体检合格发了厂牌,在培训的时候被点名叫出去,出去后厂牌和面试单被收又说不合格怎么回事?

体检验血不合格，或者心理测试不合格。因为验血第二天结果才出来，综合评分时要刷你的身份证，所以结果就出来了。填心理测试题千万不要乱填，要选对自己有利的。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...