霍兰德职业兴趣测试理论提出的兴趣类型包括

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，他在1959年提出了对社会影响广泛的职业兴趣理论。这一理论的核心观点是，人格类型、兴趣与职业之间存在密切的联系。霍兰德认为，兴趣是人们从事活动的重要动力，选择与个人兴趣相匹配的职业能够显著提升个体的工作积极性，使他们更加积极、愉快...

简述霍兰德职业兴趣理论,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的典型职业

1. 职业兴趣理论提出，个人的性格类型和兴趣与他们选择的职业紧密相关。兴趣是推动人们活动的重要动力，而在与个人兴趣相符的职业中，人们往往会表现出更高的积极性和满意度。此外，职业兴趣与人格特征之间存在显著的相关性。2. 霍兰德将人格类型划分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业...

简述霍兰德的职业兴趣理论

1. 霍兰德的职业兴趣理论提出，人格类型、兴趣与职业选择之间存在紧密联系。兴趣作为驱动力，能够增强人们从事职业活动的积极性，并且职业兴趣与个体人格特征密切相关。2. 霍兰德将人格划分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这些类型反映了个体在职业选择上的倾向性。3. 个体在...

霍兰德的职业兴趣理论有什么价值

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。霍兰德职业倾向测试的价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使...

霍兰德职业兴趣测试

1959年美国著名心理学教授霍兰德提出了职业兴趣理论，并根据人格差异研发一套职业兴趣测评题目。经历60 多年的验证，霍兰德职业兴趣测试已经广泛应用到社会当中，且展现出较高的准确性。霍兰德职业兴趣测试结果分为实际型、研究型、常规型、社会型、艺术型和企业型职业兴趣类型，每个类型具有不同的人格特质描述和...