加州人格量表的应用范围
加州人格量表的应用范围十分广泛,在管理心理方面,可对应聘者的领导力潜能,工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外,加州人格量表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外,在加州人格量表手册中还列出了各种不同职业...
加州人格量表的应用范围
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加州人格量表的应用范围十分广泛,在管理心理方面,可对应聘者的领导力潜能,工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外,加州人格量表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外,在加州人格量表手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料,为我们对量表性能的理解提...
加州人格量表的应用范围十分广泛,在管理心理方面,可对应聘者的领导力潜能,工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外,加州人格量表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外,在加州人格量表手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料,为我们对量表性能的理解提...
自恋人格量表(NPI),一项由美国加州大学教授拉斯金在1979年创立的心理评估工具,历经多次修订后,直至21世纪初,它仍然在自恋研究领域占据重要地位。这个量表被广泛应用于探究自恋与个体心理特征之间的联系。研究表明,自恋与自尊心之间存在正相关,也就是说,自恋程度较高的人往往对自己的评价也相对较高。...
加州人格量表的起源可以追溯到20世纪40年代末期,当时美国加利福尼亚大学的心理学家,Harrison G.Gough博士,提出了他的独特人格理论。这一理论的基石建立在对人类基本人格特质的深入理解上,它强调了人格的18个维度。这些维度被认为是构成个体在社会互动中自然显现的基石,它们揭示了人们行为、思考和情感反应...
测验内容大致可以分为四类:1、测验人际关系与适应能力。2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。3、测验成就能力和智力。4、测验个人的生活态度的倾向。
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