急求公司招聘业务员，面试时的试题或心理测试

急求公司招聘业务员,面试时的试题或心理测试

1.做事力求稳妥，不做无把握的事。2.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。3．宁可一人干事，不愿很多人在一起。4. 到一个新环境很快就能适应。5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。7．喜欢安静的环境。8.善于和人交往。9...

业务员面试有什么技巧吗?

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,...

如何快速招聘业务员(业务员甄选法)?

利用网络资源：在招聘过程中，可以利用职业社交平台如 LinkedIn 等，建立公司的品牌知名度，同时通过搜索筛选合适的候选人。重视内部推荐：通过公司员工或其他业内人士的社交关系，寻找推荐人才，可以更快地找到符合要求的候选人。面试和评估：在面试过程中，可以了解候选人的销售技能、经验和素质等方面的信息。

销售面试会问哪些问题?

思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余...

我是怎样招聘业务员的?

并且参加了公司的第一次公开招聘业务员。 在招聘过程中，我向应聘者问了这样一个问题：你平时是怎样生活的？有的求职者据实回答了我的问题；而有的求职者却没有。我是怎样分辨的？ 有的求职者说他平时热爱劳动，勤于锻炼。我就让他现场举哑铃试试；有的求职者说他喜欢学习，尤其对营销知识特别感...