心理与教育测量在人事测评中有哪些主要应用领域

人才测评

1、首先，目前国内乃至国际上所用的主流测量软件、工具都是建立在上世纪的心理学理论基础之上；2、主流的理论大致分：特质论（如卡特尔的16PF）；类型论（如DISC）；还有素质模型（麦克利兰学说）；3、它们各有特点：特质论测评个人时比较精准，测出的每个人都是不一样的，就像每个人有每一个人的独特的D...

急求!人才测评公司是怎样测评的呢

思考时间很短，一般凭自己的直觉就可以，主要分析性格。如果是智力测试的话，一般都是图形测试。30道题，多选。也是第一感觉

人才测评工具有哪些?

2、霍德兰职业兴趣测试 霍德兰职业兴趣测试，是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的，这套人格测试理论根据职业兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，每个人都是这个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就导致每一个个体不一样。如果没有从事...

心理测验简介

心理测验是人事测量中最常采用的方法之一。除测验法之外,人事测评还经常采用观察法、访谈法、调查法等等。 心理测验的主要任务是对个性心理特点的个别差异进行测量。按其功能,可将心理测验分为能力测验(包括一般智力水平测验、特殊能力测验及能力倾向测验)、个性测验(性格、气质、兴趣、态度等的测验)。心理测验的方式主...

心理学都学什么?有哪些专业可以是心理学的,我是做人力资源的,有没有相关的课程可以学习

人事测评：运用心理学原理和技术评估个人能力、潜力和适应性，应用于招聘、选拔等领域。人力资源管理：虽然这门课程可能不直接属于心理学范畴，但它涉及心理学原理在人力资源管理实践中的应用，包括招聘、培训、绩效管理等。总之，心理学专业的课程体系涵盖了从基础理论到实际应用的广泛领域，为学生提供了深入...