16种人格因素问卷是什么？

平安银行16pf是什么

平安银行16pf是一种用于评估员工人格特质的心理测评工具，全称是“平安银行16种人格因素问卷”。该问卷基于Cattell的16PF理论，旨在帮助平安银行更好地了解员工的性格、倾向和能力，从而优化人员管理和培训计划。16pf问卷涵盖了16个关键因素：独立性、紧张性、敏感性、怀疑心、幸福感、世故性、进取心、聪明才智...

卡特尔16种人格因素测验问卷是什么?

16PF问卷的16个因素或分量表包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这些因素综合反映了个体的人格特征，对于管理者来说，了解这些特征对于人事安置、团队建设和绩效管理具有重要意义。总之，卡特尔16种...

卡特尔人格测试(卡特尔16种人格因素测验)

卡特尔的主要贡献是将因素分析法引入人格心理学研究，共识别出16种基本的人格根源特质，并据此编制了“卡特尔16种人格因素问卷”。该问卷亦被称为“卡特尔十六种人格因素量表”或“卡特尔十六项个性因素测验”，是全球公认的权威个性测评工具。在临床医学中，它被广泛用于研究心理障碍、行为障碍、心身疾病的个...

16种人格因素问卷是测什么的

1. 16种人格因素问卷，简称16PF，是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制，用于人格检测的一种问卷。2. 在1971至1978年间，16PF是被研究文献引用最多的测验之一，仅次于MMPI，排名第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF位列第五。3. 卡特尔教授是人格特质理论的主要代...

卡特尔16种人格因素问卷简介

16种人格因素问卷，简称16PF，是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授精心设计的人格评估工具。自1971年至1978年，该问卷在学术界享有极高的引用率，仅次于MMPI，位列第二。在心理测验临床应用的研究中，16PF更是位居第五，彰显了其重要地位。卡特尔作为特质理论的代表人物，其理论对16PF的...